2007-2012-2017-2023
Από το 2008 έως το 2012, όπως θα δείτε, βιώσαμε την καλύτερη εποχική απασχόληση, με πολύ καλά μισθολογικά πακέτα και παροχές στέγασης. Οι υπάλληλοι ήταν αρκετά ικανοποιημένοι από την εμπειρία τους, με αποτέλεσμα να επιθυμούν να επιστρέψουν για ένα ακόμα καλοκαίρι. Από το 2017 έως το 2023, η σεζόν πλέον αποκαλείται “Μαύρη Εργασία” λόγω των συνθηκών που επικρατούσαν, όπως τα μισθολογικά πακέτα, η στέγαση και η συγκατοίκηση.
Στατιστικά: 2007-2012
Κάθε χρόνο ευρίσκονταν μεταξύ 26.000 έως 100.000 εργαζόμενοι σε εποχική απασχόληση.Το 0.2% έως το 1% του πληθυσμού αποτελούνταν από ηλικίες 19 έως 38.
Στατιστικά: 2017-2023
Κάθε χρόνο βρίσκονταν μεταξύ 25.000 έως 38.000 εργαζόμενοι σε εποχική απασχόληση.
Το 0.2% έως το 0.35% αποτελείται από ηλικίες 19 έως 45, με αποτέλεσμα να υπάρχει έλλειψη 50.000+ θέσεων εργασίας σε όλους τους κλάδους του τουριστικού τομέα.
Στόχος: Να φτάσουμε τα ποσοστά ξανά στο 1%, να περιορίσουμε τα προβλήματα που αναφέρθηκαν, παρέχοντας ασφάλεια σε εργοδότες και υπαλλήλους.
Τα στατιστικά που παρουσιάζουμε είναι πραγματικά και υπόκεινται σε αλλαγές με την πάροδο του χρόνου.
SEAWORK: Βελτιώνοντας την Ασφάλεια και την Ευημερία στην Εποχιακή Απασχόληση
Καλωσήρθατε στη SEAWORK, όπου η ασφάλεια συναντά την εποχική εργασία! Η αποστολή μας είναι σαφής: να αναζωογονήσουμε τον τουριστικό τομέα ενώ εξαλείφουμε την κρίση που τον ταλανίζει τα τελευταία χρόνια.
Ανακαλύψτε μια πληθώρα στατιστικών εισηγήσεων στο (κλικ στον τίτλο 1), παρουσιάζοντας τα νούμερα της εποχικής απασχόλησης από το 2007 έως το 2023. Αποκτήστε μια περιεκτική κατανόηση των δυναμικών και των τάσεων της εργατικής δύναμης κατά τα έτη.
Στο (κλικ στον τίτλο 2) στα δεξιά σας, εξερευνήστε λεπτομερείς στατιστικές που αποκαλύπτουν το ρυθμό της εποχικής απασχόλησης. Από την αποχώρηση των Ιουνίου-Αυγούστου μέχρι εκείνους που παραμένουν μέχρι το τέλος της εποχής και εκείνους που τολμούν να επιστρέψουν για μια ακόμα περίοδο.
Ωστόσο, η δέσμευσή μας περιλαμβάνει πέρα από απλούς αριθμούς. Με πάνω από 3500 καταγγελίες ανάμεσα σε εργοδότες και εργαζομένους από το 2017 έως το 2023, αφιερώνουμε την προσοχή μας στη δημιουργία μιας εργασιακής κουλτούρας δικαιοσύνης και εντιμότητας.
Ορισμένα από τα θέματα που έχουν φέρει στο φως περιλαμβάνουν ανισότητες στους μισθούς, ανησυχίες σχετικά με τη χρήση ναρκωτικών, παρενόχληση, έλλειψη εργασιακών παροχών, ανεπαρκείς συνθήκες διαβίωσης, περιστατικά που σχετίζονται με το αλκοόλ, και υπερβολικές ώρες εργασίας. Στη SEAWORK, προτεραιότητά μας είναι η αντιμετώπιση αυτών των προκλήσεων, εξασφαλίζοντας ένα ασφαλές και αρμονικό εργασιακό περιβάλλον για όλους.
Ελάτε στη SEAWORK, όπου η ασφάλεια, η ευκαιρία και η κοινότητα ευδοκιμούν. Μαζί, ας επαναπροσδιορίσουμε το μέλλον της εποχικής απασχόλησης!
ΑΝΑΓΚΗ ΓΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑ
Ο πίνακας στα δεξιά παρουσιάζει τον μήνα/έτος κατά τον οποίο οι υπάλληλοι αποχωρούσαν από την εργασία τους, ειδικότερα κατά τους μήνες Ιούνιο έως Αύγουστο. Αυτό οδηγούσε τους εργοδότες σε δυσκολίες στην εύρεση νέων υπαλλήλων και στην ομαλή λειτουργία της επιχείρησης.
Επίσης, παρέχει πληροφορίες σχετικά με το πόσοι υπάλληλοι παρέμεναν μέχρι το τέλος της εποχιακής απασχόλησης και πόσοι από αυτούς θα ήταν πρόθυμοι να επιστρέψουν και να εργαστούν ξανά σε εποχιακή θέση εργασίας.
Με αυτές τις πληροφορίες, οι εργοδότες μπορούν να εξετάσουν τις τάσεις απόχωρησης των υπαλλήλων και να λάβουν μέτρα για τη βελτίωση της διαχείρισης προσωπικού και τη διατήρηση του εργατικού δυναμικού.
Aνεβάστε δίχως περιορισμούς. Δοκίμασε 7 Μέρες από το πρόγραμμα Premium δωρεάν.
Μόνο 145,99 €/μήνα στη συνέχεια. Ακύρωση ανά πάσα στιγμή.
